店长常常替职工担责对吗？

假如是职工的过错，作为店长应先承当渎职的职责，毕竟是自己的属下，属下犯错就是自己的渎职。然后澄清事情的本相后，再决定是处分还是批判职工。

职责的承当也应区别具体情况，不能够常常帮职工承当职责，这样会让职工有依靠思想，让职工承当应有的职责能让他吸取教训，会有助于他的生长。