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假如是职工的过错,作为店长应先承当渎职的职责,毕竟是自己的属下,属下犯错就是自己的渎职。然后澄清事情的本相后,再决定是处分还是批判职工。
职责的承当也应区别具体情况,不能够常常帮职工承当职责,这样会让职工有依靠思想,让职工承当应有的职责能让他吸取教训,会有助于他的生长。
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